内，来自全国各地的职场人展开了激烈讨论。某传统企业的00后员工在论坛上吐槽：“在我们公司，管理层全是60、70后，晋升论资排辈，熬十年都未必能出头。反观星宁，00后当经理、总监的比比皆是，普通员工年薪轻松破百万！” 在深圳某科技公司的茶水间，一群年轻员工围在平板电脑前刷着星宁的招聘信息。“看看人家的晋升机制，项目成功直接破格提拔！”00后程序员小林指着屏幕，“再看看咱们，方案做得再好，也要等领导层层审批，最后功劳还不一定算在自己头上。”市场部的实习生小王叹了口气：“星宁连保洁阿姨都有机会参与创新提案，提案被采纳还有奖金，这在我们公司简直不敢想。” 财经媒体嗅到热点，迅速推出专题报道。《商业观察》杂志的封面文章犀利发问：《当传统职场遇上“星宁模式”：一场关于人才战略...

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